Struktur Gaji dalam Perusahaan

Menurut saya, sebuah perusahaan pasti sangat memerlukan pekerja atau karyawan untuk membantu dalam aktivitas operasional perusahaan tersebut dan jika saya menjadi pemilik sebuah perusahaan baru pasti perlu membuat struktur gaji atau upah yang akan saya berikan kepada pekerja atau karyawan saya. Penyusunan sistem gaji pada perusahaan dilakukan untuk menciptakaan keseimbangan antara apa yang diberikan Karyawan pada Perusahaan diimbangi oleh apa yang diberikan Perusahaan untuk Karyawannya. Penilaian jabatan dilakukan untuk menyusun sistem gaji, penilaian ini dilakukan dengan membandingkan antara suatu tugas/jabatan dengan jabatan lainnya secara terperinci dan menyeluruh yang mencakup faktor-faktor dalam penilaian jabatan ini. Dari perbandingan tersebut akan diperoleh nilai masing-masing jabatan yang merupakan nilai relatif suatu jabatan terhadap jabatan lainnya. Dari penilaian tersebut dengan pertimbangan yang matang dan mengambil keputusan yang tepat apabila karyawan memberikan hasil yang baik pada perusahaan maka tidak menutup kemungkinan akan pemberian kompensasi tambahan non-finansial berupa bonus atau kenaikan jabatan.